Область практического применения полиграфа:
- Проведение психофизиологической экспертизы по делам уголовного судопроизводства;
- Проведение психофизиологической экспертизы по делам гражданского судопроизводства;
- Рецензирование заключения (экспертизы) стороннего полиграфолога;
- Проверка кандидатов при приеме на работу;
- Проверка работающего персонала;
- Проверка по недостачам и хищениям (проведение служебного расследования);
- Проверка по фактам подозрения в супружеской измене;
- Выступление в суде, в целях включения (исключения) ПФИ в доказательную базу;
- Абонентское обслуживание предприятия.
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА
По уголовным делам:
- установление достоверности свидетельских показаний
- подтверждение (опровержение) участия подозреваемого лица в расследуемом событии
- оценка состоятельности версий выдвинутых следствием
По гражданским делам:
- установление самого факта совершенного события
- установление противоречий между спорящими сторонами
- установление достоверности показаний каждой из сторон
Кадровый отбор (скрининговые проверки для кандидатов на работу) включает в себя следующие темы:
- сокрытие или искажение биографических сведений и анкетных данных;
- истинные мотивы поступления на работу;
- проблемы со здоровьем, состояние здоровья (психопатология; учет в одном из 4-х диспансеров: кожно-венерическом, туберкулезном, психо- или наркодиспансере), выявление болезней, не совместимых с поступлением на эту должность;
- наличие вредных привычек и пристрастий у претендента;
- истинные причины ухода с прежнего места работы;
- хищения, причастность к случаям воровства, не целевое использование денежных средств на предыдущем месте работы;
- наличие криминального прошлого;
- планируемую продолжительность работы;
- наличие скрываемых долгов и обязательств;
- наличие дополнительного нелегального источника дохода, его уровень;
- некоторые личные качества (скандальность, привязанность к азартным играм и т.п.);
- наркотическая и алкогольная зависимости;
- правонарушения;
- негласная работа на конкурирующие структуры.
Кадровый мониторинг (периодическое обследование персонала по выявлению нарушений совершаемых в текущий период) позволяет выяснить:
- совершение проступков, хищений на настоящей работе;
- сокрытие или искажение биографических сведений;
- что желает скрыть работник компании от руководителя;
- факт распространения информации конфиденциального характера;
- наличие вредных пристрастий;
- проблемы со здоровьем;
- конфликтность работника;
- наркотическая и алкогольная зависимости;
- проблемы на предыдущих местах работы;
- наличие дополнительного скрываемого, нелегального источника дохода, его уровень;
- наличие скрываемых долгов и обязательств;
- правонарушения;
- негласная работа на конкурирующие структуры.
Отбор кандидатов на более высокую должность направлен на:
- определение стимула кандидата в работе;
- проверке и подтверждению конкретной информации о претенденте;
- выявление конфликтности человека;
- определение фактов, скрытых от руководителя;
- другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.
Проверка кадров на лояльность и благонадежность направлена на выяснение:
- факта передачи конфиденциальной информации;
- связь с криминалом;
- нанесение материального ущерба компании;
- возможность подкупа работника;
- какие источники доходов человек планирует иметь;
- другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.
Проверка увольняемого персонала на полиграфе:
Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяют избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных.
Для страховых агентств:
- выявление фактов мошенничества по страховым операциям со стороны клиентов;
- фактов умышленного причинения ущерба объекту страхования;
- сговора с правоохранительными органами, страховыми агентами, посторонними лицами.
- проверка сотрудников страховой компании на лояльность компании;
- наличие корыстных умыслов по отношению к работодателю и клиенту;
- выявление скрываемых от руководства побочных доходов.
Для охранных агентств:
- проверка личной охраны, охранников, управленческого персонала.
Для предприятий розничной и оптовой торговли:
- проверка продавцов, кладовщиков, бухгалтеров, кассиров, менеджеров любого звена, администраторов и т.д.
Для банковских структур:
- проверка материально-ответственных лиц, управленческого персонала, финансовых работников, работников кредитных отделов.
Для строительных компаний:
- проверка отделочников, мастеров, бригадиров, других материально ответственных работников.
Для малого и среднего бизнеса:
- проверка соучредителей, управляющих, бухгалтеров, продавцов.
Проверка преподавательского состава высших и средних учебных заведений по фактам коррупции.
Проверка чиновников высшего и среднего управленческого звена по фактам мошенничества, получения взяток, проведения незаконных сделок, прочие правовые нарушения.
Услуги для частных лиц:
- проверка нанимаемого персонала на наличие судимости, психических отклонений, склонности к хищениям, совершение правонарушений, за которые не понесли наказание, достоверности анкетных данных, наличие корыстного умысла в отношении работодателей и его семьи (получение материалов для шантажа, внедрение в личное пространство одного из членов семьи).
Категории проверяемых лиц: няни, водители, домработницы, садовники, массажисты, стилисты, личные тренеры по фитнесу, репетиторы.
Производственные предприятия:
- директора, финансовая сфера, секретариат, бухгалтерия, снабжение, начальники отделов, работники IT-отделов (выявление фактов промышленного шпионажа).
Нефтяные компании:
- проверка работников заправок, управляющих.
Составление психологического портрета кандидата на должность:
Например, всем известно, что человек не способный на себя взять ответственность и оперативно принять решение, никогда не станет хорошим руководителем, а главное - не оправдает Ваших надежд. Об этом, и не только, расскажет наш психолог.
Список услуг может быть расширен.