Проверка при приёме на работу


Отбор честных, компетентных и надежных, сотрудников по сути является важнейшей задачей, стоящих перед большинством сотрудников отдела персонала фирм всех форм собственности. Ведь как правило, именно неудачный, а порой проверка на детекторе лжи при приёме на работу и безграмотный подбор персонала может привести к значительным финансовым и, как следствие, к репутационным потерям для компании. Именно поэтому грамотные и современные руководители предприятий понимая всю значимость квалифицированного отбора персонала в успехе их организаций и прибегают к новым более высокоэффективным и современным методам отбора персонала, используя проверки потенциальных кандидатов на современном и эффективном детекторе лжи.


Не секрет, что в ряде случаев предпринимательские риски могут искусственно создавать сами сотрудники. Многолетнее изучение вопросов безопасности бизнеса показало, что "... основной причиной финансовых преступлений, происходящих в различных коммерческих организациях являются, зачастую именно сотрудники этих структур.. По оценке специалистов реальные убытки компаний от действий собственных сотрудников могут достигать 90% от всего ущерба, нанесенного компании, В опубликованном в 2006 году докладе "American Association of Anti-Fraud" (Американская Ассоциация по борьбе с мошенничеством) говорится о том, что ущерб нанесенный самими работниками компаний составил 5% от общей ежегодной выручки. В масштабе всей экономики Соединенных Штатов это составляет более 650 млрд. долларов в год. Подобные исследования, проведенные в Великобритании оценили урон, нанесенный недобросовестными сотрудниками более чем в 100 млрд. фунтов ежегодно. Россия в этом плане не является исключением, скорее даже наоборот. Один из ведущих специалистов в области коммерческой безопасности Урал Сулейманов оценивает ситуацию в нашей стране следующим образом: 25% сотрудников, по сути своей являются в той или иной форме мошенниками, 10% являются людьми абсолютно честными, оставшиеся же 65% это относительно честные и лояльные сотрудники, не замеченные в воровстве, но и они могут поддаться искушению, если вдруг появится подобная возможность и будет уверенность, что можно будет остаться безнаказанным."


Именно по этому, использование "метода полиграфных проверок" в кадровом отборе персонала дает уникальную возможность достаточно точно определить у кандидатов скрываемые ими негативные наклонности, криминальные факты из их биографии, пагубные пристрастия.

Опрос с использованием полиграфа при приёме на работу (скриннинг)
•    Тестирование на недостоверность либо искажение важных данных о себе - как то: наличие судимостей, фальшивого диплома об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы.
•    Выявление пристрастия к алкоголю, азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений, наличие заболеваний опасных для окружающих.
•    Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов», прочих действий в ущерб фирме.
•    Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах.
•    Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
•    Незаконное владение оружием, участие в религиозных сектах и запрещенных законом организациях.
•    Устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов.


Еще одним преимуществом скрининга, как метода проверки при приеме на работу персонала является широта охвата, таким образом в рамках одного полиграфного тестирование возможна проверка по нескольким тематикам (многотемный скрининг).
Кроме того подобные проверки достаточно часто позволяют выявить негативные аспекты биографии, в том числе и весьма значимые в плане безопасности. Подобных результатов невозможно добиться в рамках обычного кадрового скрининга, как бы тщательно оно не было подготовлено и проверено.
Вторым неоспоримым преимуществом данной процедуры является простота в отказе, ссылаясь на результаты проверки на "детекторе лжи". Ведь гораздо проще и легче отказать кандидату делая ссылку на какие либо недостатки, которые кроме того не нужно озвучивать в обязательном порядке.