Сегодня всё большую популярность обретают периодические проверки персонала на детекторе лжи. Есть компании, которые примерно раз в 4-6 месяцев прибегают к таким услугам. Как показывает практика, в этих компаниях практически отсутствуют недостачи, утечки конфиденциальной информации, у них на порядок выше трудовая дисциплина. Ведь при таких проверках мы выявляем не только серьёзные проступки как, например, слив информации конкурентам и получения откатов, но и нарушения трудовой дисциплины, вплоть до прогулов, купленных больничных листов, использование рабочего времени в личных целях. Периодические проверки на предприятиях здорово дисциплинируют персонал, т.к. сотрудники в этих компаниях прекрасно знают, что через, допустим, три месяца его проверят на полиграфе и все грехи, касающиеся работы станут известны руководству.

Для компаний, которые проводят ежемесячно более пяти проверок, мы предлагаем заключить договор на абонентского обслуживания. При заключении данного договора заказчик получает скидку от 10 до 30% на каждую проводимую проверку.

Система скидок при заключении договора на абонентское обслуживание с Центром:

• от 5 до 10 проверок в месяц - 10%;
• от 11 до 15 проверок в месяц - 15%;
• от 16 до 20 проверок в месяц - 20%;
• от 21 до 25 проверок в месяц - 25%;
• от 26 до 30 и более проверок в календарный месяц - 30%.
  

Периодические проверки работающего персонала позволят выявить следующую информацию:

• Выявление случаев сбора и передачи конфиденциальной информации компании;
• Выявление фактов взяточничества, получение "откатов";
• Скрываемые планы ближайшего увольнения и наличие рисков из-за неудовлетворенности работой или зарплатой;
• Выявление присутствия на момент проведения опроса работника устойчивых намерений на совершение преступлений в отношении работодателя или предприятия, в котором работает;
• Использование служебного положения и времени в личных целях;
• Работа на конкурентов и криминальные структуры;
• Скрываемые проблемы со здоровьем;
• Выявление наличия алкогольной и/или наркотической зависимости;
• Выявление пристрастия к азартным играм (лудомания);
• Выявление нарушений трудовой дисциплины (систематические опоздания, прогулы, купленные больничные листы);
• Умышленное сокрытие от руководства фактов нанесения ущерба другими сотрудниками;
• Выявление наличия у сотрудника долговых и финансовых обязательств;
• Факты промышленного шпионажа;
• Планирование нанесения вреда компании в будущем, выявление наличия преступных либо злых намерений;
• Проверка увольняемого персонала (обследование по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяет избежать потери от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных);
• Иную скрываемую информацию.