В аппарат уполномоченного по правам человека в Воронежской области поступил вопрос от жителя Воронежской области. Он спросил, на каком основании руководство имеет право использовать полиграф, и вправе ли работодатель это делать?

- Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано. Но при этом работодатель не может использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников для того, чтобы узнать отношение работника к работодателю, а также для получения информации о деловых и профессиональных качеств подчиненного, - дала пояснение омбудсмен.

Чтобы все-таки осуществить проверку на полиграфе, работодатель должен получить письменное согласие участника.

Еще один важный момент. В перечень вопросов не могут быть включены темы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если человек не дал на это письменного согласия

- Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для работника никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или действующего сотрудника пройти проверку на полиграфе работодатель не может отказать в приеме на работу или применить меры взыскания, - добавила омбудсмен.


Юлия ДИДЕНКО  20 Июнь 10:20