1. Сколько времени идет процедура тестирования?
Работа по тестированию с полиграфом, обычно проводится от часа до трех, при необходимости, проверка переносится на другой день. Если за раз тестирование длится более четырех часов, испытуемый утомляется и может дать не адекватную реакцию на заданные вопросы.
2. Возможно ли обойти скользкие вопросы и соврать полиграфу, т.е. обмануть детектор лжи?
Сам по себе вопрос абсурдный. Как можно обмануть прибор, который отображает физиологические процессы в организме испытуемого. Как солгать прибору который просто фиксирует психофизиологические изменения в организме, другой вопрос, возможно ли обмануть полиграфолога? Этот вопрос более актуальный. Здесь главным является подготовка полографолога, опыт работы и его личные качества. Знание подчерпнутые из СМИ и интернета по противодействие полиграфному тестированию, только создают помеху. Опытный полиграфолог без труда выявит подобные «методы». Анализ проведенных исследований показывает, что большая часть информации размещенной в интернете «как обмануть полиграф», не то что способствует противодействию проведения полиграфного тестирования, а на оборот, является абсурдной или даже работает на облегчение работы полиграфолога. Более того, противодействие полиграфу косвенный признак желания испытуемого скрыть информацию, что тоже является положительным фактором, дающим специалисту информацию для более тщательного изучения испытуемого. Необходимо понимать то, что феномен полиграфа основан на психофизиологических процессах, которые человек контролировать не может.
3. Проверяемый очень переживает и волнуется. Может ли нервозное состояние отразится на результатах теста?
Любой человек перед проверкой нервничает, это естественно. Взволнованное состояние не помеха для полиграфного исследования. Очевидно, что нормальный человек, готовящийся к тестированию на детекторе лжи, испытывает волнение, несмотря на намерения, какие давать ответы (правдивые или ложные). Определенная нервозность обычно сохраняется в течение всего времени полиграфного исследования. Полиграофолог отслеживает уровень реакции проверяемого человека при ответах на заданные специфические вопросы, с реакциями, связанными с просто волнением и нервозностью.
4. Насколько точны проверки на полиграфе?
Двенадцать независимых друг от друга исследований, охвативших 2174 случаев, начиная с 1980 года, подтвердили верность результатов тестирования и выявили цифру в 95-98% (Norman Ansley, «The validity and reliability of polygraph decisions in real cases», Polygraph, v.19, 1990). Более 250 научных работ, связанных с исследованием точности и достоверности, тестирований на полиграфе (American Polygraph Association 1996 Polygraph Issues & Answers) доказывают это. Данные исследования подтверждают, что проведение опросов при работе с детектором лжи правильно обученным специалистом, на сегодняшний день является наиболее точным и доступным средством отделения правды от лжи.
5. Кому разрешено получать результаты тестирования?
Результаты тестирования может получить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Заказчик, являющийся инициатором тестирования. Сведения о тесте полученные в результате опроса являются конфиденциальной информацией и огласке не подлежат (в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
6. Не будут ли нарушена права испытуемого в ходе работы, проводимой на полиграфе?
Исключительно по добровольному согласию человека, подтвержденного письменным согласием проводится тестирование на полиграфе. Непосредственно перед прохождением исследования все вопросы оглашаются и оговариваются, более того, специалист выясняет у тестируемого - понятно ли ему их значение смысл. При тестирование, не затрагиваются вопросы, касаемые вероисповедания, сексуальной ориентации, и.т.д. Если испытуемый, посчитает, что проверку нужно прекратить, то она прерывается или переносится.
7. В случае отказа от прохождения проверки работником?
Как правило, такие случаи отказа от происходят очень редко. Если испытуемый не совершал какие либо противоправные действия относящиеся к теме проверки, то ему и скрывать нечего. На практике, можно выделить три типа "отказников":
- Боятся те, кому есть, что скрывать, и, что информация будет раскрыта;
- Нелояльный к компании и/или руководству персонал, которому безразлично будут ли они работать или нет в этой фирме;
- Сотрудники, которые испытывают не обоснованные страхи.
Отговорка – обусловлена отказом по первому типу. Наши специалисты обучены выявлять подобные формы сопротивления. Обычно они имеют четкую интерпретацию, т.е. нежелание пройти полиграф при любых обстоятельствах. Далее, любое сопротивление может быть преодолено грамотным разъяснением всех сомнений специалистом или работодателем (заказчиком). Т.к. за частую, при произошедшем ЧП на предприятии, работники сами заинтересованы в кратчайшем ее разрешении и поимке правонарушителя.
8. Причину увольнения могут ли спровоцировать результаты проверки на детекторе лжи (полиграфе)?
У работодателя большое количество других мер и рычагов подкрепленных Законом, дающие ему право избавится от нечестных сотрудников. Зачастую, принятие радикальных мер не применяется. Сотрудник, у которого выявлены противоправные действия, понимая это, испытывает психологические проблемы при работе в здоровом коллективе. А работодатель с помощью полиграфных проверок начинает видеть слабые места в работе предприятия.
9. Есть ли право у предприятия использовать детектора лжи для проверки коллектива?
Да, такое право у предприятия есть, однако основано оно на обоюдном добровольном согласии, в таком случае можно провести проверку на полиграфе не вступая в противоречие п.4 ст.86 Трудового кодекса РФ, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия». ТК РФ дает право работодателю брать у работника (кандидата) его персональные данные, а именно, сведения относящиеся к конкретному человеку, которые необходимо знать работодателю для заключения трудовых отношений (Глава 14, ст. 85-90) . В этой же Главе Законодатель вводит понятие "персональных данных работника", дает методические рекомендации определения процедур обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же можно смело отнести и данные тестирования, полученные с помощью полиграфа. Руководствуясь комментарием к ТК РФ, можно уверенно заявить, что полиграфные проверки и тестирование, это одна из самых прогрессивных методик при отборе кандидатов на работу (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).
10. Как отразится на здоровье проведение обследования на полиграфе (детекторе лжи)?
А как может отразиться на здоровье измерение давления? Такой же принцип заложен в работу полиграфа. Опрос проводимый с применением полиграфа абсолютно безопасн. Полиграф, это медико-биологический прибор, поэтому он не может оказать негативное воздействие на организм человека. Датчики прикрепленные на тело исследуемого, «пассивные», а это значит, что они просто фиксируют психофизиологические состояния и изменения, без воздействия и излучения.
11. В каких странах используют полиграф детектор лжи?
Психофизиологические исследования с применением полиграфа проводятся приблизительно 80 странах мира, чаще применяется полиграф в правоохранительном и государственном секторах, спецслужбах и военной разведке. Детектор лжи наиболее активно используется в Израиле, Мексике, США, ЮАР, России, Украине, Сингапуре, Японии, Колумбии, Южной Кореи, Канаде, Венгрии, Польши, Индии, Румынии, Болгарии, Сербии, Словении, Чехии, Хорватии, Турции, Литве, Саудовской Аравии, Австралии, ОАЭ, Малазии, Филиппинах, Сальвадоре, Индонезии, Испании, Гватемале, Панаме, и др. США лидирует в этом списке, осуществляя ежегодно большинство проверок на детекторе лжи. В списке известных пользователей полиграфа в США : Федеральное бюро расследований, Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности, Секретная служба США, Министерство обороны с его подразделениями агентствами расследований Армии, Морской пехоты, Флота, Воздушных сил, Секретная служба США, Налоговое управление США, Министерство энергетики, Администрация по контролю за соблюдением законов о наркотиках и многочисленные другие Федеральные и разведовательные правоохранительные агентства. Также полиграф используется Федеральными и Окружными прокурорами, штатными и местными правоохранительными агентствами, адвокатами, общественными защитниками, государственными и частными компаниями, отделами пробации и надзора за условно-досрочно освобожденными.
В России применение полиграфа растет не только в госструктурах, но и в бизнесе, как в большом, так и малом. Это обусловлено доступной стоимостью и высокой эффективностью полиграфных услуг на территории России.
12. С какой целью проводят проверку на полиграфе при приеме на работу и уже работающих сотрудников?
Если обратится к классической литературе, бич России – воровство. Большинство бизнесменов опустили руки, понимая невозможность и бесполезность борьбы с кражами, мошенничеством и махинациями. Не секрет, что для многих работников существует неписанное правило: «Если не унес гвоздь с работы, то день прошел зря!».
Иногда персонал наносит потери предприятию в виде краж в разы превышающую прибыль, а то и приводя предприятие к банкротству. Такая позиция ряда бизнесменов - позиция слабых. Надо точно понимать: закрыть глаза на правонарушение - заразить весь коллектив идеологией нечестного труда. Статистика говорит, что с годами проблема только усугубляется и её надо обязательно решать сейчас, немедленно. Есть современные методы решения этого вопроса. Это программы кадровой безопасность. В ее основу положена система сдерживания от противоправных действий, профилактика правонарушений с применением полиграфа, применительно для каждой категории работников отдельно.
13. Что такое Профайлинг?
Профайлинг - это бесконтактная оценка достоверности сообщаемой информации по невербальному поведению. Вербальному и невербальному компонентам экспрессивной речи. Часто профайлинг используют для оценки причастности к противоправному действию лица в большой группы людей для сокращения круга обследуемых на полиграфе. Так же ряд профайлинг специалистов сопровождают переговоры, участвуют в внутри служебных расследованиях и.т.д. Надо отдавать себе отчет, что профайлинг менее точное исследование чем полиграф. Основным преимуществом его служит возможность получать дополнительную информацию о человеке не получая его письменного согласия, и не ставя его в известность о происходящей оценке.
14. Сможет прием успокоительных или стимулирующих препаратов повлиять на результат или на исследование?
Говорить в общем об этом вопросе не просто. Так как ответ на данный вопрос будет звучать и ДА и НЕТ. Все в конкретике т.е. какой препарат в какой дозе принял испытуемый? Если передозировка сильнодействующего препарата привела к серьезным психофизиологическим изменениям, то испытуемый будет нуждаться в срочной медицинской помощи. Это все очень индивидуально. Современные полиграфы позволяют определить вид и дозировку медикамента (наркотика), и не всегда это будет интерпретироваться в пользу опрашиваемого. Если прием был плановый по рекомендации врача, то нужно сообщить об этом полиграфологу за ранее, для более точного вывода по результатам исследования.
15. Возможна ли, фальсификация результатов тестирования на полиграфе?
Первая мысль напрашивается – зачем это делать? Полиграф фиксирует полиграммы в файле со своим расширением в памяти компьютера, они привязываются к дате и времени исследования и после записи не подлежат изменению. Если запросить у полиграфолога полиграмы и видеозапись сделанную во время тестирования, то любой другой специалист выявит фальсификацию или не компетентность полиграфолога.
16. Как реагировать, если такие проверки воспринимаются сотрудниками негативно?
Любая система контроля воспринимается негативно, что свойственно человеку. Исходя из того, что сотрудники негативно воспринимают обычную систему контроля – абсурд. Контроль лежит в основе управления и развития любого предприятия. Контроль при помощью полиграфа, самый лояльный способ. Сотрудника не досматривают, не просят предъявить личные вещи, не следят и не прослушивают его разговоры. Необходимо лишь побеседовать с специалистом-полиграфологом, и ответить на ряд вопросов связанных с его работой.
17. Действительны ли для суда результаты проверки?
В качестве доказательства в судах, некоторые страны, такие как США, Индия и Япония принмают результаты исследований полиграфа. Большинство штатов в Соединенных Штатах Америки, в случае согласия сторон, разрешают использование результатов полиграфных проверок в качестве доказательств в суде. Практика доказательств в системе правоохранительных органов и Судебной системе РФ показывают, что из определенных категорий дел результаты не исключаются. Заключение полиграфолога судья может принять на индивидуальной основе. Технология полиграфных проверок постоянно совершенствуется, и все больше судей уже принимают к сведению экспертное заключение.
18. На какие качества стоит обратить внимание при поиске полиграфолога?
Специалист должен иметь обязательно высшее юридическое или медицинское (психологическое) образование. Очень важно найти профессионала обученного полиграфолога, имеющего сертификат. Кроме того полиграфолог должен иметь хорошую квалификацию и практику проведения психофизиологических исследований с использование полиграфа. В нашей компании допускаются специалисты к самостоятельной работе, спустя полгода при обязательно условии проведения не менее 200 исследований на полиграфе под контролем куратора. Несомненно будет плюсом, если за специалистом стоит компания, способная контролировать и помогать развиваться полиграфологу. Кроме того, полиграфолог должен иметь высокие морально-этические качества и уметь брать на себя ответственность.
19. Как быть если суд отказал в проведении психофизиологической экспертизы с применением полиграфа?
В том случае, если ходатайствующей стороне суд отказывает в назначении психофизиологического исследования с применением детектора лжи, то в этом случае сторона процесса имеет право на основании части 3, статьи 80 Уголовного Кодекса РФ, статьи 71 Гражданского Кодекса РФ и статьи 26.4 Кодекса об Административных правонарушениях РФ, самостоятельно выбрать экспертное учреждение и на основании запроса адвоката, либо личного заявления провести ПСФЭ с применением полиграфа. Экспертное заключение, составленное по окончанию исследование на основании части 3, статьи 80 Уголовного Кодекса РФ будет являться полноценным доказательством по делу.
Сторона защиты имеет полное право привлечь эксперта к расследованию дела на основании пункта 1. Части 3, статьи 53 и статьи 83 Уголовного Кодекса РФ.
Сторона защиты, в независимости от того адвокат это, либо сторона занимается своей защитой самостоятельно имеет полное право на сбор доказательственной базы, которая поможет доказать непричастность обвиняемого лица. В число доказательственной массы входит и психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи).
Однако надо помнить, что есть существенное различие между судебной психофизиологической экспертизой и судебным психофизиологическим исследование, которое заключается в том, что экспертизу имеет право назначить суд, а исследование проводится либо по инициативе стороны процесса, либо по ходатайству адвоката.