Художник Никас Сафронов:

«Я бы проверил всех политиков и чиновников. У меня есть один знакомый, итальянский дизайнер, который уже десять лет делает квартиры для политиков. Он никак не может сделать себе имя только потому, что ни один из его заказчиков не разрешает сфотографировать созданные им интерьеры и объяснить, чье это жилье. Политики не хотят афишировать, насколько они хорошо живут, ведь официальные зарплаты у них небольшие. Или недавно был сюжет по телевидению про сотрудника ГИБДД. Он жаловался, что два года не получает зарплату, а сам еле влезает в кадр. По-моему, всех, кто идет на подобную службу, нужно проверять на детекторе при приеме и регулярно во время работы. Я и сам согласился бы провериться на детекторе лжи, поскольку мне нечего скрывать».

Писательница Александра Маринина:

«А сама бы я согласилась провериться на детекторе лжи только в определенных ситуациях. А просто так, из любопытства, не согласилась бы - мне это неинтересно».

Актер Борис Хмельницкий:

«Я доверяю людям, а проверять кого-то на детекторе, значит, человека не уважать. Если это необходимо для какого-то дела - то, конечно, другой разговор. Скажем, была криминальная ситуация, совершено преступление - тогда тест на детекторе нужен, чтобы уберечь человека и все общество от неприятностей».

Соискатель должности юриста Виктория Старовойтова:

«Я добровольно согласилась на тестирование, поскольку не считаю, что оно нарушает мои права как гражданина и как наемного служащего. Дело в том, что позиция владельца бизнеса в этой ситуации вполне объяснима: должность, на которую я претендую, связана с доступом к сугубо конфиденциальной информации. Это то же самое, что значительные материальные ценности, и естественно, что компании нужно быть уверенной в моей надежности.

На мой взгляд, полиграф-тест не противоречит ни одному закону (по образованию я юрист, то есть представляю себе свои права достаточно хорошо, может быть лучше среднестатистического соискателя). Ведь это добровольное мероприятие. Кроме того, зная о страхах других соискателей, хочу сказать: процедура эта не болезненна. На мой взгляд, такая система проверки лояльности будущего сотрудника гораздо лучше, чем попытки собирать о нем информацию у прежних работодателей. Ведь далеко не всегда человек уходит с прежнего места работы «по-хорошему». И далеко не всегда это вина работника: часто работодатель просто не желает отпускать ценного специалиста и такого может про него наговорить... А попытки узнавать что-то о потенциальном сотруднике через его окружение, через милицию или частные детективные агентства гораздо менее приятны. К тому же, в случае с МВД, еще и незаконны. Ведь милиция не имеет право предоставлять сведения обо мне частным лицам».